働きやすい環境
コスギ不動産ホールディングスでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように行動計画の実施や経済産業省の認定などを受けています。
「熊本市子育て支援優良企業」に認定
当社は熊本市より、令和6年度「熊本市子育て支援優良企業」に認定をされました。 今後も引き続き、社員が仕事と子育てを両立させることができる環境づくりを進めてまいります。
※熊本市子育て支援優良企業認定制度の概要
企業における結婚、妊娠・出産、子育てしやすい職場環境の実現は、企業にとっては、人材の確保・定着や従業員の働く意欲の向上、生産性アップなどの企業戦略となる一方、労働者にとっては、労働時間と子育てなどのプライベートな時間とをバランスよく保つことで、やりがいや充実感を持って働くことにつながります。そこで、熊本市では、子育て世帯等が安心して子育てと仕事の両立ができる、働きやすい職場環境の整備を進める企業を「子育て支援優良企業」として認定しています。(熊本市HPより)


「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門(ネクストブライト1000))」に認定
当社は、経済産業省と日本健康会議(※1)が選定する健康経営優良法人認定制度にて「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門(ネクストブライト1000))」に認定をされました。 今後も引き続き、社員が働きがいを感じ、健康で安心して活躍できるよう、さまざまな取り組みで健康経営を推進してまいります。
※健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。 (経済産業省HPより)


一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
一般事業主行動計画とは
一般事業主行動計画(以下「行動計画」)とは、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
計画内容
目標1 女性育休取得率100%の維持、および男性育休取得率30%にする。育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う。
2025年6月〜 | 対象者の実状、会社での現状の周知方法調査 |
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2025年8月〜 | 調査結果に基づき、諸制度周知方法について検討 |
2026年9月〜 | 全社員へ育休制度についての説明・周知を行う |
目標2 仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を保つために、所定外労働時間の目標を月平均10時間以内とし、実行する。
2025年6月〜 | 前年の時間外の実績を調査 |
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2025年8月〜 | 調査結果に基づき、業務内容・人員等対応策を講じる |
2026年9月〜 | 改善状況の把握と再度の社員への周知 |
目標3 小学校就学後のこどもを養育する労働者に対する所定外労働の制限
2025年6月〜 | 子を養育する社員へアンケート調査 |
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2025年8月〜 | 制度導入に向けた社内の調整 |
2026年10月〜 | 制度の導入、社員への周知 |
女性の活躍に関する情報公表について
・平均勤続年数 男性労働者 : 10.7年
女性労働者 : 8.4年
・係長級にある者に占める女性労働者の割合 : 22.2%
・管理職に占める女性労働者の割合 : 9.5%